⏳ Как родителям уменьшить рабочий день При пятидневной рабочей неделе рабочий день обычно длится 8 часов. В некоторых случаях может понадобиться уйти с работы раньше, например, чтобы забирать ребенка из начальной школы или из детского сада в период адаптации. По просьбе работника работодатель может уменьшить рабочий день или неделю. Например, сократить работу на час или два в день или разделить рабочий день на части с одним или несколькими перерывами. Кому работодатель не вправе отказать ▪ беременной женщине ▪ одному из родителей ребенка до 14 лет ▪ или ребенка с инвалидностью до 18 лет 📌 Основание: ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ Как оформить неполное рабочее время ▪ Укажите желаемый режим работы. Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также перерывы устанавливаются с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя. ▪ Напишите заявление, можно в произвольной форме. Может потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка и справка о режиме работы второго родителя. ▪ Работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее 5 рабочих дней со дня обращения. Что учесть Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. На продолжительность отпуска, исчисление стажа и трудовые права неполное рабочее время не повлияет. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не дольше периода, пока сохраняется основание для такого режима. Он вправе в любое время подать заявление и вернуться к обычному режиму работы. 👉 Консультации по трудовому праву через Госуслуги: vk.cc/cQUE5n 👉 Обращения по поводу трудовых прав через сайт Онлайнинспекция.pф: vk.cc/cS7I7i Полезные посты: 🔸 Трудовые гарантии беременным женщинам 🔸 Права работников с маленькими детьми 🔸 Права работников с детьми до 14 лет 🔸 Досрочная пенсия для женщин с детьми Госуслуги для родителей