Совет Федерации одобрил закон об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ разработали сенаторы Сергей Перминов, Вячеслав Тимченко, Алексей Синицын, Дарья Лантратова и депутаты Государственной Думы. Среди важных инноваций в законодательстве — введение понятий «стажёр» и «стажировка». 🔹Кто такой стажёр: Лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профобразование по программам переподготовки, или проходящие профессиональное обучение. 🔹 Что означает стажировка: Трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и стажёром в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности. Срок стажировки: не более 6 месяцев. Обязанности работодателя: ▪ организовать для стажёра наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками профессии, ▪ определить собственными нормативными актами порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценку результатов стажировки, а также допустимый объём самостоятельной работы. 🔹 Важно: ▪ Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования. ▪ Если стажёр решит по окончании стажировки продолжить осуществлять трудовую деятельность у того же работодателя, испытательный срок ему не назначается при заключении нового трудового договора. 🔹 Что ещё: Нововведения в Трудовом кодексе РФ не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Когда закон вступит в силу: 1 марта 2027 года. «Принятие закона позволит повысить уровень конкурентоспособности молодёжи на рынке труда, расширит возможности по приобретению практических навыков по получаемой профессии в целях дальнейшего трудоустройства и адаптации к потребностям рынка труда», — заявил председатель Комитета СФ по социальной политике Алексей Синицын.