🏖 Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору. 🔹 Отпуск полностью Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу. 🔹 Деление отпуска Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. 🔹 График отпусков Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. 🔹 Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может: ▪ перенести отпуск ▪ или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ 🔹 Оформление больничного Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. На Госуслугах 👉 Получить выписку из трудовой книжки: vk.cc/cW5ESw 👉 Задать вопрос по трудовому праву: vk.cc/cS7I09 Что еще учесть работнику: 🔸 Отпуск раньше полугода работы 🔸 Как оплачивается отпуск 🔸 Как перенести отпуск 🔸 Кто может взять отпуск в удобное время 🔸 Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам Госуслуги