PROизводительность на Дальнем Востоке: лучшие практики ⚓️ Отраслевой рынок труда на Дальнем Востоке перешёл из кадрового голода в ситуацию, когда откликов много, а подходящих специалистов не хватает. Особенно остро это чувствуется на управленческих позициях. Как строить сильную команду в таких условиях? 🗣 На конференции «PROизводительность: люди, процессы, результат» во Владивостоке генеральный директор терминала Глобал Портс в Приморском крае Илья Долгий поделился опытом и рассказал, как действовать. ✔️ Укреплять кадровый резерв. На нашем терминале в Приморье не берём руководителей оперативных служб из числа сторонних кандидатов — управленцев выращиваем из собственного штата. ✔️ Внедрять ситуационное лидерство и учить ему тех, кто завтра придёт на смену, чтобы будущие руководители знали, в каких случаях нужна инструкция, а где — делегирование. ✔️ Системно работать с молодёжью, чтобы избежать разрыва между учебными программами и реальными требованиями «на причале». Дальневосточный терминал участвует в целевом обучении будущих специалистов — организует занятия, практики и стажировки для студентов. Кроме того, терминал помог запустить мастерские для отработки практических навыков. #ЭкспертыДела