При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например: ✅ предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца; ✅ некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет; ✅ при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Еще больше информации — в карточках.