31 участник, 10 проектов, которые уже завтра могут стать частью будущего ММК. Подвели итоги очередного потока корпоративной программы «Развитие талантов "Новая смена. Раунд 7"». На протяжении нескольких месяцев будущие менеджеры предприятий Группы ММК проходили обучение, развивали управленческие навыки, работали в командах и создавали проекты, направленные на повышение эффективности, развитие производства и цифровизацию рабочих процессов. Финалом программы стала защита дипломных проектов. Участники представили свои решения и показали, как новые знания можно применять на практике. Лучшим проектом потока признана работа «Цифровая культура ММК»! «Новая смена» — это не просто обучение. Это возможность для сотрудников раскрыть свой потенциал, получить новый опыт и стать частью команды, которая формирует будущее компании. Поздравляем участников с успешным завершением программы и желаем новых профессиональных побед!