Сегодня мы поздравляем коллег — выпускников первого потока программы «Лидеры РУСАЛа и Эн+». 🎓 Новые знания и навыки по управлению проектами, цифровым технологиям, интенсивные курсы изучения английского или китайского языков, работа над решением реальных и стратегических задач… Это был долгий и не простой путь, который вы прошли достойно. 🤝 Особенно ценна личная вовлечённость наших топ-менеджеров в менторство. Новые лидеры получили поддержку, бесценный опыт и видение развития компании из первых рук. Участники зачислены в кадровый резерв и получили новые назначения, в том числе, на позиции руководителей предприятий и направлений. 🪖 «Ключевая задача программы — создать долгосрочный запас кадров для реализации стратегических проектов компании. Результаты первого потока впечатляют: девять из десяти Лидеров получили новые назначения, а во второй поток 70% кандидатов подали заявки самостоятельно. Это подтверждает: нам удалось не только собрать тех, кто готов развиваться, решать сложные задачи и возглавлять стратегические проекты, и дать им необходимые знания и навыки, но и сделать важный шаг к формированию среды возможностей и лидерства», — прокомментировала заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт. «Мы верим, что участники программы через 5-7 лет после начала возглавят ключевые стратегические проекты и бизнесы, а уже сейчас каждый из них вовлечен в значимые для компаний проекты. 91% из тех, кто участвовал в первом потоке программы, уже получили назначения, а некоторые – возглавили предприятия компании», — добавила Марина Деревлева, директор департамента по развитию персонала и корпоративной культуре РУСАЛа. #НовостиРУСАЛа #ЛидерыРУСАЛа