✅ В этом месяце проект «Система встреч» стартовал на производственном участке ПУ Покровский! Главная цель проекта — создать единую коммуникационную среду, где голос каждого сотрудника будет услышан руководством. Это поможет нам быстрее реагировать на возникающие проблемы, вместе контролировать результат и идти к плановым показателям. 🌱 Рабочие группы на местах приступили к реализации трех главных задач: 1. Целенаправленная работа с ключевыми показателями эффективности. Формирование системы измеримых результатов и показателей. Мы синхронизируем KPI руководителей разного уровня с целями и планами компании, создавая прозрачный фундамент для оценки личного вклада каждого в общий успех. 2. Эффективное проведение совещаний. Оптимизация управленческого цикла через внедрение стандартов совещаний. Хватит «совещаться ради совещаний». Мы превращаем встречи в эффективный инструмент работы: с четкой повесткой, фиксацией итогов и конкретными действиями на выходе. Цель — ускорить принятие решений и повысить их качество. 3. Результативная система решения проблем. Создание механизма непрерывных улучшений. Мы внедряем стандарты реагирования на отклонения, позволяющие устранять первопричины проблем, а не их последствия¬- переход от фиксации проблем к их исключению. Это минимизирует разрыв между плановыми и фактическими показателями, одновременно развивая культуру проактивного лидерства. 💡 Мы создаем среду, в которой путь к прозрачности, где каждый видит результат; проблема становится точкой роста; четкость совещаний и системное решение проблем становятся нашей естественной культурой. Это фундамент, на котором строится лидерство нашей компании и успех каждого участника команды! 💚 Присоединяйся к ГК «Русагро» — https://t.me/rusagro_leader