Заводы ТМК подписали новый коллективный договор Крупнейшие заводы ТМК подписали унифицированный коллективный договор сроком на три года после перехода компании на единую акцию. Действующие социальные гарантии сохранены и дополнены новыми мерами поддержки. В договоре закреплены: • охрана труда и улучшение условий работы • ДМС и программы оздоровления сотрудников и их семей • компенсация питания • поддержка молодежи и ветеранов • возможности для профессионального развития и переобучения Плюсы для сотрудников: ПНТЗ — сохранен базовый пакет льгот и расширены социальные гарантии, уделено особое внимание условиям труда, оздоровлению сотрудников и поддержке семей с детьми. ВТЗ — введена частичная компенсация детских садов, подарки первоклассникам, выплаты к персональному юбилею со дня рождения по достижению возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, материальная помощь при вступлении в первый брак. ТАГМЕТ — сохранены действующие социальные гарантии и закреплены новые меры поддержки, включая материальную помощь при вступлении в брак и после прохождения службы по призыву. Добавлена материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением и смертью родственников, выходное пособие при увольнении на пенсию и подарки первоклассникам. СинТЗ — включена компенсация детского сада, поддержка семей с детьми-инвалидами, подарки первоклассникам, материальная помощь при вступлении в первый брак. СТЗ — предусмотрены подарки детям-первоклассникам, выплаты при бракосочетании. Увеличились размеры материальной помощи работникам, чьи дети посещают детский сад, семьям, имеющим детей-инвалидов, а также в случае смерти членов семьи работника. ЧТПЗ и ТМК ТР — единовременная выплата при выходе на пенсию сотрудникам со стажем более 20 лет, дополнительный выходной 1 сентября для родителей первоклассников, повышенная поддержка многодетных семей и выплаты к личным юбилеям, гарантия по частичной компенсации оплаты за детский сад для детей сотрудников, а также материальная помощь в сложной жизненной ситуации. Отдельные гарантии, действовавшие ранее на заводах, будут закреплены в локальных актах. Переход на единую акцию направлен на повышение эффективности управления при сохранении социальных обязательств компании.