Татьяна Голикова поприветствовала участников форума РСПП «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей». «Одной из ключевых национальных целей, объявленных Президентом России, является сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Участие бизнеса в ее достижении – это стратегический вклад в будущее России и в развитие самих компаний, так как корпоративная поддержка работников помогает формировать устойчивый, мотивированный коллектив», – заявила вице-премьер. Она подчеркнула, что корпоративный демографический стандарт, утвержденный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, призван помочь работодателям выстроить комплексную поддержку работников в первую очередь с семейными обязанностями. Более 70% компаний применяют такие меры поддержки, как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, около 80% компаний оказывают единовременную помощь в связи с рождением ребенка. Регионы проводят работу по популяризации стандарта. На 1 января 2026 года в 36 субъектах заключено уже более 5 тыс. соглашений региональных властей с работодателями. Как отметила Татьяна Голикова, с 1 января 2026 года не облагаемая налогом и страховыми взносами единовременная корпоративная выплата при рождении ребенка увеличена с 50 тыс. до 1 млн рублей. Такие корпоративные выплаты не будут учитываться при оценке нуждаемости для назначения единого пособия, а значит, не будут препятствием для его назначения. Важным направлением является забота о здоровье работников на производстве. В рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» к 2030 году на предприятиях с численностью работников более 250 человек должно быть внедрено почти 15,5 тыс. корпоративных программ по ведению здорового образа жизни и профилактике хронических заболеваний.