Татьяна Голикова провела заседание координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин. «Корпоративная поддержка работников с семейными обязанностями – это не только социальная ответственность бизнеса, но и стратегический вклад в будущее России. Она помогает формировать устойчивое и мотивированное сообщество работников, укреплять семейные ценности. Женщины составляют почти половину – 49% – рабочей силы в стране. Важно, чтобы женщина не стояла перед выбором – работа или семья», – отметила Татьяна Голикова. 🤱Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в конце 2024 года утвердила корпоративный демографический стандарт, чтобы помочь работодателям в организации системной поддержки работников с детьми. Среди них – меры поддержки по четырем основным направлениям: •содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей, •обеспечение соцподдержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, •забота о здоровье работников и их детей, •укрепление и популяризация семейных ценностей. •Более 70% компаний для помощи в совмещении работы и семьи предоставляют работникам разные форматы занятости, а около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребенка. •Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии. 👩‍💼Совет Евразийского женского форума при Совете Федерации реализует 35 проектов, которые расширяют участие женщин во всех сферах жизни общества, создают условия для активного участия женщин в социально-экономическом развитии регионов, формируют новые карьерные и профессиональные возможности для женщин, сохраняют традиционные ценности. 💉Уделяется особое внимание повышению грамотности женщин и девочек в вопросах здоровья, внедряются новые подходы в работе женских консультаций, расширяется объем профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций. 📋В планах на 2026 год – рассмотреть вопросы развития образовательных программ и наставничества, проведения мероприятий по вовлечению женщин в научные исследования и просветительскую деятельность в сфере здравоохранения, организации профессиональной ориентации.