🗓 Если придется работать в праздники С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения. 🔹 Кто будет работать Работники некоторых отраслей, например: ✔ на непрерывных производствах ✔ в сфере обслуживания ✔ в развлекательной индустрии Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах. Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации. В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии. 🔹 Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах ✔ беременные женщины ✔ работники до 18 лет 🔹 Кто вправе отказаться от работы в праздники ✔ работники с инвалидностью ✔ женщины с детьми до 3 лет ✔ одинокие родители и опекуны детей до 14 лет ✔ остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ 🔹 Как оплачивается В двойном размере. Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день. 🔹 Как оформляется ✔ Письменным распоряжением работодателя ✔ Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями. 🔹 Если все праздники не работаете Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же. 🔹 Если взяли отпуск в январе Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. 🔹 Если оформлен больничный Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные. Полезные посты 🔸 Как оплачивается сверхурочная работа 🔸 Отличия ненормированного дня и сверхурочной работы 🔸 Максимальные больничные в 2026 🔸 Выгодные даты отпуска в 2026 Госуслуги в MAX: max.ru/gosuslugi