Знаете ли вы, каким жестом можно остановить пневмоколесный кран или как сократить в разы время геодезической съемки? А видели когда-нибудь робота-пациента, который умеет плакать и говорить с врачом? Всё это – часть профессионального образования в нефтегазовой отрасли. Газовики постоянно растут – и в знаниях, и в навыках. Тем более, что учиться можно не на горьком опыте, а на крутых тренажерах и интересных примерах. Каждый год более полумиллиона работников «Газпрома» проходят курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Как показывает практика, для этого необязательно сидеть за партами – современные методы куда продуктивнее. Лучшие из них представили на смотре-конкурсе, проходившем в штаб-квартире «Газпрома» в Лахта Центре. Победителей в этом году выбирали среди 30 учебных центров дочерних компаний и четырех образовательных организаций «Газпрома». Конкурсная комиссия оценивала составляющие образовательного процесса: методическую документацию, технические средства, организационные решения, интерактивные обучающие системы и многое другое – всего более 70 проектов. Цель конкурса не только в том, чтобы определить победителей. Для специалистов, занимающихся профессиональным образованием, это возможность увидеть, как обучение персонала выстроено у коллег, сравнить подходы и поделиться опытом. Лучшие проекты, представленные в Санкт-Петербурге, будут внедряться в дочерних компаниях «Газпрома». Так система образования обновляется системно и всегда остается актуальной. В нашей подборке – несколько ярких разработок коллег.