🧮 Как оплачивается и оформляется простой на работе Причины простоя бывают разными. Например, сломался станок, нет света или закончились комплектующие. Остановка может касаться одного работника, нескольких или всех. 🔹 Что должен работник Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине. Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя. 🔹 Срок остановки Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул. 🔹 Простой из-за аварии и других ЧС Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие. 🔹 Оплата Зависит от причин простоя: ✔ По вине работника — не оплачивается ✔ По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка ✔ По другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора. 🔹 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет Пожаловаться нарушение можно через: ✔ сайт Роструда: vk.cc/cdTqUN ✔ портал «Онлайнинспекция.рф»: vk.cc/axCRvV 👉 Консультации по трудовым вопросам через Госуслуги: vk.cc/cQUE5n 👉 Госуслуги в MAX: max.ru/gosuslugi