Только мы выучили, кто такие бумеры, зумеры, миллениалы – теперь на сцену выходит поколение «альфа». Кто они? Самым старшим из них сейчас пятнадцать, и они будут определять развитие страны уже к 2040 году. Это первое абсолютно цифровое поколение, выросшее в мире, где технологии – естественная часть жизни. С кадрами будущего нужно работать уже сейчас – об этом говорили на стратегической сессии Петербургского международного газового форума. «Альфы» воспринимают информацию по-своему: им важен не рассказ, а участие. Помогают форматы, где можно включиться в процесс – попробовать, создать, исследовать. Чтобы не просто узнать, как устроено предприятие, а сразу почувствовать себя частью команды. Мы создаем такие условия для юного поколения по всей стране. С 2014 года компания развивает «Газпром-классы», чтобы старшеклассники могли углубленно изучать профильные предметы и планировать карьеру в газовой отрасли. Наряду с этим работают интерактивные проекты. Например, «Турбоград»: недавно в рамках этого проекта на ПМГФ-2025 школьники собрали модель газотурбинного двигателя. Еще пример – «Класс про газ» во Всероссийском детском центре «Орленок»: с помощью VR-технологий воспитанники могут увидеть, как добывают, транспортируют и используют газ, а также создать собственную трехмерную модель месторождения. В период весенних каникул мы проводим ежегодные Слеты учащихся «Газпром-классов». На пять дней ребята погружаются в проектную и исследовательскую деятельность, в ходе которой осваивают и учатся применять навыки и компетенции, необходимые на современном производстве: командную работу, эффективные коммуникации, креативное мышление, цифровую грамотность и управление временем. В разных регионах коллеги проводят для детей экскурсии на объекты и открытые уроки. Занятия не просто знакомят школьников с работой газовиков, но также помогают расширить кругозор и открыть для ребят новые перспективы. Системная работа «Газпрома» с молодежью отмечена наградами профессионального сообщества. Недавно компания стала лауреатом Всероссийской HR-премии ТЭК «Лучший работодатель» в номинации «Старт в карьере: лучшая программа в области работы с молодежью, привлечения и профориентации». Проекты с поколением «альфа» помогают детям почувствовать, что газовая отрасль уже открыта для них. И профессии инженера, газовика – не из прошлого, а из будущего.