Сейчас самое время врываться в креативную экономику. Мы вот тоже осваиваем новые сервисы — смотрите видео 😎 Вместе с SuperJob узнали, как обстоят дела на креативном рынке труда. Сначала немного статистики. 📌Большинство креативных компаний — это микробизнес. 3 из 4 таких команд держат в штате всего 5 человек или даже меньше. 8⃣2⃣% компаний готовы брать сотрудников без опыта. Правда, придётся учиться прямо на работе — гибкость и умение быстро усваивать новые знания и навыки сейчас очень важны. 5⃣7⃣% компаний не могут подобрать кандидата из-за отсутствия подходящего портфолио. Хорошая презентация теперь важна не только брендам, но и специалистам — учитесь наглядно и красиво показывать результаты своей работы. 3⃣1⃣% специалистов в креативной сфере трудятся в офисе полный день. При этом работодатели готовы предлагать гибридный формат, проектную занятость или фриланс — прощаться с мечтой работать на пляже пока рано. 6⃣6⃣% предпринимателей хотя бы раз получали отказ от кандидатов после офера. Чаще всего или не объясняли причин, или ссылались на более выгодное предложение от другой компании — за ценные кадры в креативе сейчас готовы бороться. Креативная сфера ждёт грамотных специалистов — компании готовы предлагать хорошие условия тем, кто им подходит. ➡Советы по итогам исследования 🔘Соискателям: главные каналы поиска сотрудников — всё ещё сарафанное радио и рекомендации. Не стесняйтесь хвалить себя перед коллегами и знакомыми — возможно, именно через них придёт заветный офер. 🔘Работодателям (особенно актуально для небольших команд): помните, что на собеседовании нужно оценить не только навыки кандидата, но и то, как он впишется в вашу команду. Для этого необязательно нанимать в HR психолога — вот промт для ИИ, который поможет подобрать нужные вопросы. Составь список вопросов для собеседования с кандидатом на позицию [название должности]. Сделай упор на soft skills, которые необходимы в креативной индустрии. Добавь вопросы, которые помогут HR-специалисту оценить культурный и психологический профиль кандидата. На что должен обратить внимание HR-специалист, чтобы понять, сможет ли кандидат гармонично включиться в работу команды? Какие психологические качества особенно важны кандидату для работы в креативной сфере? ❤️ — тоже присматриваюсь к креативной индустрии.