Как защитить себя и коллег на производстве? 📌 В «Норникеле» для этого есть шесть Кардинальных правил безопасности труда, основанных на статистике запретов, за нарушение которых увольняют без разговоров. Это снижает риски и для самого работника, и для его коллег. Но задача компании — не наказать сотрудников, а построить культуру, где жизнь и здоровье людей на первом месте. Поэтому ответственные работники получают поощрения. Например, те, кто заметил и остановил нарушение правил, имеют право на премию в 50 000 ₽. 💬 Алина Пилюгина, руководитель подразделения тренеров по корпоративной безопасности «Норникеля»: «Сегодня специалисты по охране труда не охотятся за нарушителями. От палочной системы мы перешли к поощрению и диалогу. Отмечу, что мы также вовлекаем специалистов охраны труда в обучение по культуре безопасности. Они приходят к нам на тренинги и учатся вместе с работниками, разговаривают друг с другом, иногда спорят, но главное — они слышат друг друга. Есть также системы поощрения за выявление рисков, их устранение и за предложения по их устранению. Переход от ужесточения инструкций и контроля к убеждению дал плоды. Уровень культуры безопасности в “Норникеле” системно становится выше». С 2022 года за этот рост отвечают внутренние тренеры. Как они создают безопасную среду на производстве и почему вообще люди нарушают правила — рассказали в статье (https://vk.cc/cQmHA9) и выпуске подкаста «Слушай, это топ!» с Алиной Пилюгиной и Евгением Закалистовым. 💙 Ставьте лайк, если бы тоже хотели получать такие премии!