📆 Что нужно знать о дополнительном отпуске Всем работникам с трудовыми договорами положен оплачиваемый отпуск. Но кроме обычного может быть еще дополнительный. И вот что о нем нужно знать. 🔹 Он бывает: ✔ обязательный оплачиваемый или неоплачиваемый — в нем работнику отказать нельзя ✔ за свой счет по договоренности с работодателем — в нем могут отказать Отпуск по трудовому договору 🔹 Минимальная продолжительность обязательных отпусков установлена законом. Например: ✔ 3 дня — работникам с ненормированным рабочим днем ✔ 7 дней — за вредную и опасную работу За свой счет можно просить у работодателя отпуск любой длительности. Кому положен дополнительный отдых 🔹 Работодатель должен уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала. Если этого не сделано, время отпуска можно перенести. 🔹 Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает. Он переносится на следующий год. 🔹 Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, но есть исключения, когда это невозможно: ✔ для несовершеннолетних ✔ беременных женщин ✔ при опасных или вредных условиях труда Когда платится компенсация за неиспользованный отпуск 🔹 При регистрации брака, смерти родственника, отцу при рождении ребенка можно взять 5 дней за свой счет. Пенсионеру по его заявлению обязаны предоставлять 14 неоплачиваемых дней за своей счет ежегодно. Права работающих пенсионеров 🔹 Педагоги имеют право на длительный отпуск до года. Он предоставляется по согласованию с работодателем через каждые 10 лет непрерывной работы. Порядок его предоставления обновился с 1 сентября 2025 года — Приказ Минобрнауки РФ от 17.03.2025 № 236 Подписывайтесь на соцсети Госуслуг в MAX: max.ru/gosuslugi