Галина Карелова: Постоянное внимание уделяем созданию новых возможностей для карьерного роста женщин в промышленности Председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации приняла участие в пресс-конференции в ТАСС, посвящённой подведению итогов премии «Талантливые женщины в современной индустрии» и обсуждению вовлеченности женщин в производственные профессии. В своём выступлении сенатор подчеркнула значение премии, отметив, что она не только открывает новые яркие имена, но оказывает воздействие на стратегию управления в промышленных компаниях, где всё больше внимания уделяется созданию возможностей для карьерного роста женщин. «Это очень важно, поскольку мы сейчас, как и другие страны, решаем задачу насыщения рынка труда, испытывающего нехватку специалистов в промышленности. Ее решение — необходимое условие достижения таких важнейших национальных целей как технологическое лидерство, устойчивая экономика». Галина Карелова отметила, что только в обрабатывающей промышленности на период до 2030 г. дополнительно необходимо около 1,7 млн специалистов. По её мнению, женщины, число которых в машиностроении, металлургии, обрабатывающих, горнодобывающей и смежных отраслях пока колеблется от 12 до 30%, становятся сейчас ценным кадровым ресурсом, а создание условий для их привлечения в промышленность является актуальной задачей. «За последние годы и на государственном уровне, и в самих компаниях много сделано в этом направлении. В четыре раза сокращён список профессий, опасных для женщин благодаря внедрению современных технологий, снижающих физическую нагрузку. Точки роста для женщин в промышленности предусмотрены во многих национальных проектах. Создание условий, позволяющих женщинам совмещать семью и карьеру, входит в число государственных задач, а многие промышленные предприятия ввели это направление в корпоративную политику». Cенатор рассказала, что на примере пятилетней истории конкурса видны серьёзные изменения как в отношении самих женщин к своим возможностям построить карьеру в промышленности, так и в отношении компаний к роли женщин. «В 2025 году на конкурс поступило 750 заявок — в 2,5 раза больше по сравнению с первым годом и на 20% больше, чем в 2024 году. Заявки пришли из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии, стран Африки. Для многих женщин участие и победа в конкурсе сыграли роль карьерного лифта. А их истории становятся очень действенным примером для других».