Цифровой HR: тренды, интерфейсы и запрос на удобство Как меняется сфера в эпоху ИИ, как создавать действительно нужные сотрудникам сервисы и что ждет HR-Tech в ближайшие годы? Екатерина Грибова, директор по цифровизации HR Группы НЛМК, делится наблюдениями о будущем HR-Tech. Собрали для вас главное: — Переход от интуиции к аналитике: решения в HR теперь принимаются на основе данных, а не экспертной оценки. Руководители ориентируются на понятные дашборды, аналитика интегрируется в каждый личный кабинет. — Персонализация и удобство: сотрудники ждут сервисы «под себя», с интуитивным UX. Получить справку — в пару кликов. — ИИ — помощник, но не замена: искусственный интеллект отлично справляется с рутиной и шаблонами, но важные решения и общение с людьми все еще задача человека. Фокус на этику данных и конфиденциальность: грамотное использование аналитики и прозрачная политика обработки данных — основа доверия в команде. — HR = продукты и цифровые компетенции: теперь важно разбираться в UX, пользовательском опыте, анализировать эффективность сервисов и быстро реагировать на изменения. — Ключевое условие успеха любого HR-сервиса: он должен решать реальную задачу, быть простым и адаптированным под компанию и сотрудников. Читайте полное интервью по ссылке: vk.cc/cPXRje #НЛМК #НЛМК_Команда