Лучшие практики социальной поддержки работников Газпром переработка Благовещенск" презентовали на проходящем впервые в Дальневосточном регионе Корпоративном демографическом форуме. Демографический форум в Благовещенске собрал порядка 700 участников. Экспертами выступили представители крупных российских компаний, работающих в Приамурье, в том числе предприятий газохимического кластера, а также Сбербанка, Ростелекома, РЖД, Страховой компании "ВСК" и других. Специальными гостями стали депутаты Государсвенной Думы РФ Татьяна Буцкая и Вячеслав Логинов, заместитель председателя Федерации Независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Задачи форума — вовлечение работодателей в деятельность по внедрению корпоративных демографических стандартов для поддержки семей сотрудников. И такие решения уже есть у крупных работодателей Приамурья. Среди них - ООО "Газпром переработка Благовещенск". С презентацией на сессии «Лучшие корпоративные практики поддержки в успешном совмещении семейной и профессиональной деятельности» выступил заместитель генерального директора по управлению персоналом компании Сергей Маршанский. Повышенный интерес участников вызвала информация о подъемном пакете при релокации специалистов из других регионов, расширенном медицинском страховании для всех членов семьи, а также обеспечении служебным жильем работников Амурского ГПЗ. Начальник управления, курирующего реализацию молодёжной политики, Алексей Купцов, презентовал практики взаимодействия по подготовке молодых специалистов с образовательными учреждениями Дальнего Востока и российскими профильными вузами. Рассказал о работе Молодежного совета, развитии корпоративного волонтерства, поддержке спортивных и творческих увлечений работников со стороны первичной профсоюзной организации предприятия. Для заводчан в Свободном строится современный жилой микрорайон с полной социальной инфраструктурой на 5 тысяч жителей. Кадровый вопрос в первые годы реализации проекта был достаточно острым, так как газопереработки в регионе не было. На сегодняшний день численность персонала нашей компании – более 3600 специалистов. Из них более 2800 – люди семейные, достаточно много многодетных семей, складываются производственные династии. Средний возраст работников - 38 лет. Благодаря практикам взаимодействия по профильным направлениям с дальневосточными ссузами и вузами, мы получили устойчивый приток молодежи. Причем из числа местного населения. Доля амурчан составляет 36% и ежегодно растет, - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом Сергей Маршанский. #АмурскийГПЗ #КорпоративныйДемографическийФорум