💬 Татьяна Семенова: Минздрав России совместно с регионами постоянно отслеживает потребность в медицинских работниках для выполнения программы госгарантий Об этом рассказала замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова в рамках Всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров». — Используемые методики оценки потребностей в медицинских работниках и дефицита учитывают все особенности организации оказания медицинской помощи с учетом порядков клинических рекомендаций, особенностей финансирования. Они основаны на реальных объемах необходимых для реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья, — отметила Татьяна Семенова. ➡️ В 2024 году по сравнению с 2019 годом отмечен прирост обеспеченности врачами во всех федеральных округах. Замминистра отметила, что сейчас кадровая политика в отрасли реализуется в рамках федпроекта «Медицинские кадры» нового нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». — Ключевые мероприятия инициативы — это трудоустройство врачей-стажеров, создание и развитие в каждом регионе кадровых центров, ну и без сомнения меры социальной поддержки медицинских работников, — уточнила она. В рамках конференции зампред Правительства РФ Татьяна Голикова добавила, что федпроект «Медицинские кадры» ставит перед страной приоритетную задачу решения проблемы дефицита медработников в системе здравоохранения. ↪️ Кадровая ситуация требует комплексного подхода Татьяна Семенова подчеркнула, что кадровая ситуация требует постоянного внимания органов исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также использования всех доступных инструментов, а именно: 🔴 Правильное нормирование труда; 🔴 Быстрое реагирование на изменение нагрузки на медицинских работников; 🔴 Внедрение современных технологий, позволяющих сократить потребности персонала; 🔴 Адресное планирование подготовки кадров; 🔴 Меры материального и нематериального поощрения. — Эти меры позволяют управлять реальной кадровой ситуацией в каждой медицинской организации. Балансировка и правильное использование всех механизмов делает кадровую политику региона эффективной, — сказала замминистра здравоохранения. ➡️ Благодаря повышению производительности труда и внедрению стандартизированных процедур в поликлиниках удалось сократить время ожидания в четыре раза, а консультации пациентов стали длиться вдвое больше. ➡️ Кроме того, за 10 лет внедрения стандартов клинических рекомендаций и ресурсосберегающих технологий коечный фонд сократился вдвое, при этом общая смертность достигла в стране исторического минимума, а оборот койки вырос на 70%. ↪️ Новые подходы к кадровой политике в здравоохранении 🔴На 9,5% увеличены контрольные цифры на бюджетные места медицинских вузов; 🔴Созданы региональные образовательные медицинские кластеры: объединение вузов, колледжей и медучреждений для практико-ориентированной подготовки; 🔴Реализуется практико-ориентированный подход к обучению студентов-медиков; 🔴Запущена система мониторинга выпускников медицинских вузов, которая позволяет проследить профессиональный путь каждого молодого специалиста; 🔴Внедрены меры соцподдержки, а именно программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и адресные меры для сельских территорий. В ходе конференции председатель Комиссии Госсовета по направлению «Кадры» Владислав Шапша добавил, что для заинтересованности врачей работой в госучреждениях важно расширять соцподдержку для медиков, включая льготную ипотеку, компенсацию аренды жилья и расходов за коммунальные услуги. #БудущиеВрачи