💼 Как пользоваться правом работать меньше По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени. 📌 Основание: ст. 93 ТК РФ. 🔹 Кто имеет право на неполное рабочее время ✔ Беременные женщины. ✔ Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок-инвалид — до 18 лет. ✔ Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода. 🔹 Что значит неполное рабочее время Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определенное время. На сколько именно уменьшать рабочее время — законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы. 🔹 Может ли работодатель отказать Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства. Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра. 🔹 Как оплачивается неполное время По фактически отработанному времени или объему работ. 🔸 Ненормированный рабочий день 🔸 Выплаты при работе по трудовому договору: чек-лист 🔸 40 полезных постов для тех, кто работает ▶ Подпишитесь на соцсети «Госуслуги для родителей», чтобы узнать, как переносить отпуск из-за детей, уходить с работы раньше других и избежать увольнения. Госуслуги