Новые идеи — новое будущее: итоги ШМС На базе ДОЛ «Юность» завершился очередной поток «Школы молодого специалиста» (ШМС) от Upstream. 260 участников за полгода углубили знания о процессах Компании и разработали проекты для оптимизации бизнеса. В ходе работы ШМС молодежь прошла обучение, получила помощь и наставления от руководителей и специалистов и проработала собственные производственные темы. Это важная составляющая работы с кадровым резервом Компании. 💬 Первый заместитель генерального директора по разведке и добыче нефти и газа — руководитель «Татнефть - Добыча» Рустам Халимов: «Обучение продолжается каждый день: в рабочих задачах, в новых проектах, в диалоге с коллегами. Компания дает каждому из вас возможности для развития и реализации. Рад, что теперь вы сможете применить полученные навыки в повседневной работе, делиться опытом с коллегами и активно развиваться дальше». Финалом стала защита кейсов. В решающий этап вышли 18 работ, представив решения по снижению издержек, экологии и другим задачам. Эксперты выбрали 7 лучших проектов, которые станут основой для новых улучшений в Компании. 🏆 Победители: Амир Аюпов, Алсу Саубанова, Динар Ильясов, Юлия Кокорина (все из «Татнефть-Добычи»), Наиль Сафаров («ТатНИПИнефть»), Артём Мауль («ТатИТнефть»), Язиля Галиаскарова («Процессинговый центр»). ШМС — это работа по профориентации и адаптации молодых специалистов, которая берет начало еще в 90-х годах прошлого века. В новом формате она проводится уже пятый год. В школе молодого специалиста участвуют сотрудники, которые работают в Компании не более трех лет.