Минэнерго России: кадровый вопрос в ТЭК требует системных решений 🏭 В условиях технологических вызовов и задач экономического суверенитета обеспечение ТЭК квалифицированными кадрами становится критически важным. 📋 На заседании комиссии Госсовета РФ по энергетике Минэнерго обозначило ключевые проблемы отрасли в сфере кадрового обеспечения: старение персонала, отток молодежи и необходимость синхронизации образования с потребностями рынка труда. «Сегодня перед нами стоит важная задача - создать условия для притока молодых специалистов в отрасль при сохранении ценного опыта действующих сотрудников. Это требует комплексного подхода и совместной работы всех заинтересованных сторон», – отметили в Минэнерго России. 👷‍♂️ Согласно данным мониторинга, в ТЭК сегодня занято 2,7 млн человек. 📊 Доля молодых специалистов сократилась до 22%, а средний возраст сотрудников вырос до 43 лет. ⚡️ Наиболее сложная ситуация сложилась в электроэнергетике. За 6 лет отрасль потеряла порядка 120 тыс. работников и сотрудников старше 55 лет уже больше, чем молодежи. Для решения этих вызовов Минэнерго совместно с бизнесом и регионами формирует отраслевой заказ на подготовку специалистов по трем блокам: 🎓 объём бюджетных мест в вузах по профильным специальностям; 🤝 планирование целевого приема в вузы, этот инструмент показал рост востребованности за пять лет; 📚 отраслевой заказ в системе среднего профессионального образования. «Объемы и структура подготовки кадров в СПО не соответствуют потребностям энергокомпаний. Необходимо совместно с регионами системно регулировать подготовку специалистов для ТЭК», – подчеркнули в Минэнерго России.