💼 Рассказываем о правах тех, кого попросили работать в выходные или праздники. Самое главное: 🔹 для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника; 🔹 у некоторых категорий работников согласие спрашивать необязательно, а других, например женщин с детьми до трех лет, можно привлечь к работе в выходные, только если это не запрещено по состоянию здоровья; 🔹 за работу в праздник положен либо день отдыха, либо оплата как минимум в двойном размере; 🔹 отгулы больше не сгорят при увольнении.