🤰 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей. 🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере. 🔹 Делать перерывы на кормление До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может. 🔹 Устраиваться на работу без испытания Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным. 🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности Если есть ребенок в возрасте до 3 лет. 🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ. Разберитесь в трудовых правах 🔸 Для беременных 🔸 Для отцов 🔸 Для родителей детей с инвалидностью 🔸 Для всех родителей Госуслуги для родителей