👍 За результатами проектов всегда стоят люди — команда, готовая к сотрудничеству, способная брать ответственность на себя и сфокусированная на общий результат. Такая команда невозможна без лидера, который не только координирует и направляет деятельность других, но и вдохновляет своим примером. Именно их готовит корпоративная программа «Лидеры РУСАЛа». Проект стартовал два года назад. За это время 103 участника получили новые назначения. Например, Данила Вдовенко назначен техническим директором «РУСАЛ Волгоград», а Павел Бондаренко — руководителем направления транспорта и логистики в алюминиевом дивизионе. Пользуясь случаем, поздравляем коллег 🤝 Сегодня в программу добавили еще три модуля: «Эмоциональный интеллект лидера», «Лидер-предприниматель» и «Лидер изменений». Последний в наше время актуален как никогда. Он про то, что изменения — это не только риски, но и возможности, главное — уметь оборачивать их на пользу проекту. 📈 Продолжается трек «Life-Лидер», который включает лекции экспертов из различных областей для расширения кругозора участников и понимания, как работают процессы в других сферах. ✍ Планируется добавление трека «Pro-Лидер». Он будет сфокусирован на таких темах, как финансовая грамотность, юридические и налоговые вопросы, взаимодействие с госорганами и др. Изменен и подход к отбору кандидатов: теперь принять участие в нем смогут сотрудники до 45 лет. Помимо стандартной процедуры выдвижения кандидатов по линии HR, принято решение рассмотреть их самовыдвижение. ‼В конце апреля — начале мая начнется новая заявочная кампания. Если вы хотите принять участие в программе «Лидеры РУСАЛа», обратитесь в дирекцию по персоналу своего предприятия. #ЛидерыРУСАЛа