📌 5 ситуаций с отпуском, в которых поможет знание своих прав 🔹 Многодетной маме согласовали отпуск в мае, но в течение года планы изменились. Работодатель отказывается переносить даты — график утвержден заранее. 🔹 Женщина готовится уйти в декрет и хочет взять очередной отпуск с 26 по 30 недель. А потом — сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель против — не по графику. 🔹 Мама маленького ребенка выходит из декрета и хочет взять несколько дней отпуска для адаптации к детскому саду. Работодатель отказывает: весь отпуск использован до родов, новых дней не накопилось — предлагает брать неделю за свой счет. 🔹 В семье родился ребенок. Отец отпрашивается с работы, чтобы встретить жену из роддома и побыть первые дни с новорожденным. Работодатель отпускает только на два часа для выписки, а отгулы предлагает взять через неделю. 🔹 Пока мама в отпуске, заболел ребенок. Она планирует взять больничный, чтобы потом продлить отпуск на дни ухода за сыном. Можно ли на это рассчитывать? Ответы на эти вопросы — в новом эпизоде подкаста «Доступно о важном». Послушайте, чтобы разобраться: ✔ кто может менять даты отпуска ✔ когда родителям положен отпуск за свой счет ✔ как декрет влияет на отпуск ✔ что с отпуском при болезни ребенка ✔ ВКонтакте ✔ Яндекс Музыка: clck.ru/3HUd3R ✔ Apple Music: clck.ru/3HUcDn Госуслуги для родителей