☝ Только для женщин: права, которые гарантированы законом Не по праздникам, а в любой день. 🔹 Отпуск по беременности и родам Примерно в 30 недель беременности женщине оформляют больничный лист. На его основании она может взять отпуск по беременности и родам. В этот период женщина вправе не ходить на работу и получать пособие — 100% среднего заработка за каждый день. 🔹 Развод при беременности и год после родов Если супруга беременна или не прошел год после рождения ребенка, мужчина не может подать заявление о расторжении брака. Сама женщина — может, а муж — нет. 🔹 Досрочная пенсия за многодетность Женщина с тремя и более детьми может выйти на пенсию раньше обычного возраста: ✔ если 3 детей — в 57 лет ✔ если 4 детей — в 56 лет ✔ если 5 и более — в 50 лет У отцов тех же детей такого права нет. 🔹 Сокращение рабочего времени в сельской местности Вместо 40 часов в неделю — 36, но с сохранением зарплаты. Работа свыше 36 часов оплачивается как сверхурочные. И раз в месяц — дополнительный выходной за свой счет. 🔹 Трудоустройство без испытательного срока с детьми до 1,5 лет Беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. А если он установлен, то должен быть отменен. 🔹 Распоряжение маткапиталом Если у детей есть мама и она не лишена родительских прав, сертификат на маткапитал получает именно она. И заявление на распоряжение тоже пишет она. Если мама не захочет направить средства маткапитала на оплату ипотеки или строительство дома, обязать ее нельзя. 🔹 Отказ от командировок и работы по праздникам Беременных женщин запрещено привлекать к работе сверхурочно, по ночам и в выходные. А женщин с детьми до 3 лет — можно только с их письменного согласия. 🔹 Ограничение в подъеме тяжестей на работе Предельно допустимые нормы для женщин: 15 кг — разовый подъем без перемещения, 10 кг — при чередовании с другой работой до 2 раз в час, 7 кг — постоянно в течение смены. Госуслуги