💼 «Давайте оформим самозанятость — это тоже официально»: что учесть работнику Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения. ❗ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками. Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора. ✖ Нет отчислений на пенсию За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии. Проверить стаж и ИПК: clck.ru/33i6wb ✖ Нет права на больничные и декретные СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода. ❗ Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере. А по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты. ✖ Нет обязательных выплат По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет. ✖ Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса. ✖ В любой момент можно остаться без работы Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям из трудового кодекса. Получить выписку из трудовой книжки: clck.ru/33i6zL При нарушении трудовых прав можно направить обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги: clck.ru/3Gj3L6 Полезные посты: 🔸 Разница между трудовым договором и ГПХ 🔸 Отличия договора ГПХ со статусом самозанятого и без 🔸 Как работодатель нарушает ваши права Госуслуги