🤰 Беременная женщина работает: ее гарантии по закону Если беременная женщина работает по трудовому договору, у нее есть особые права. 🔹 При наличии медицинского заключения перевестись на легкий труд или снизить нормы выработки. Если нет подходящих вариантов перевода, работодатель должен освободить ее от работы. Во всех этих ситуациях сохраняется средний заработок. 🔹 Оформить неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанные часы. 🔹 Посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка. 🔹 Брать очередной отпуск вне графика перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Даже если стаж работы менее 6 месяцев. А муж беременной женщины может взять отпуск вне графика во время отпуска жены по беременности и родам. 🔹 Сохранить работу до окончания отпуска по беременности и родам, если оформлен срочный трудовой договор и он истекает во время беременности. Исключение — если женщину принимали вместо отсутствующего работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу. ❗ Обычный трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно расторгнуть только если организация закрывается. 🔹 Работать без испытательного срока. Если на время приема о беременности не было известно и условие об испытательном сроке прописали в договоре — оно отменяется. ❗ Кроме того, работодатель не имеет права отказать женщине в приеме из-за беременности. За это предусмотрен штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽. 🔹 Не работать в выходные и сверхурочно, не ездить в командировки. Работодателю запрещено привлекать беременных женщин к такому режиму работы. Полезные посты 🔸 Декретные после увольнения из-за переезда 🔸 Как декрет влияет на продолжительность отпуска 🔸 Размер единого пособия для беременных Госуслуги для родителей