Управленческий резерв ТМК: готовность к любым переменам С 2005 года в ТМК функционирует управленческий резерв. Это система, которая помогает эффективно готовить и назначать сотрудников на руководящие должности, обеспечивать преемственность управленческого состава. Кандидатов в резерв отбирают на основе комплексной оценочной процедуры (Центр оценки), включающей выполнение симуляционных и моделирующих упражнений, а также тестовых методик. Для тех, кто включен в резерв, готовят индивидуальные планы развития, которые предусматривают развитие управленческих, профессиональных и личностных компетенций через прохождение различных образовательных программ (тренинги, вебинары, электронные курсы, магистратура), участие в стажировках, временное исполнение обязанностей на целевой (вышестоящей) позиции, работу в программе менторинга и др. Сейчас управленческий резерв ТМК насчитывает больше 4500 человек. Именно за счет него компания ежегодно закрывает около 70% управленческих вакансий. Подробнее об уровнях резерва — в инфографике.