Среди 15 тысяч наставников есть сотрудники разного уровня — и для руководящих должностей, и для рабочих, и для специалистов. Они помогают при адаптации молодых специалистов в коллективе, передают профессиональный опыт и формируют индивидуальную траекторию развития наставляемого. Единые принципы и подходы к наставничеству действуют в 80% организаций с численностью более 500 человек. Чтобы стать наставником, нужно иметь определенные стаж, опыт профессиональной и наставнической деятельности, уровень образования, а также личностные и профессионально-наставнические компетенции. Сами наставники постоянно повышают свой уровень квалификации. Для этого в госкорпорации запущены обучающие программы в Академии Ростеха. Около 400 наставников сегодня участвуют в работе образовательно-профессиональных треков «Крылья Ростеха», «Код Ростеха», «Ростех.Биотехмед».