💼 Есть дети — больше прав на работе Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров. 🔹 Работать неполное время Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может: ✔ беременная женщина ✔ один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет Оплата — за фактически отработанное время. 🔹 Получать стандартный вычет без заявления С 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь. 🔹 Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности Гарантия есть у таких родителей: ✔ одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет ✔ женщин с ребенком до 3 лет ✔ единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет. 🔹 Брать отпуск вне графика Гарантия доступна: ✔ одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет ✔ обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14 ✔ мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам ✔ женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет. 🔹 Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно. Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится. А еще: 🔸 Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка 🔸 Дополнительные права после декрета 🔸 Запрет на испытательный срок для беременных Госуслуги для родителей