💼 Гарантии для родителей при работе и отдыхе в новогодние праздники С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых. Если все же вас привлекают к работе в эти дни, узнайте о своих правах. 🔹 Право на отказ от работы Этих родителей работодатель может привлечь в выходные и праздники только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ: ✔ имеющие инвалидность ✔ мамы детей до 3 лет ✔ родители детей с инвалидностью ✔ ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением ✔ одинокие родители детей до 14 лет ✔ родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе ✔ родители трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 ❗️ Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия. 🔹 Компенсация за работу в праздники Двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник. При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно. 🔹 Работа в новогоднюю ночь Оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00. 🔹 Если все выходные и праздники отдыхали Оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше. Важные дела для родителей в декабре 2024 года При нарушении трудовых прав можно написать обращение на сайте онлайнинспекция.pф: clck.ru/3FAXn9 Авторизация — через Госуслуги. Госуслуги для родителей