Многодетность в почёте В каждой третьей многодетной семье сотрудников ГК «Дело» выплата 1 млн руб. повлияла на появление младшего ребёнка. Это — лишь одно из нескольких достижений корпоративной программы Группы по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства (https://vk.cc/cFsOOI). О мерах, предпринимаемых ГК «Дело» для поддержки сотрудников с детьми, в ходе федеральной стратегической сессии «Опыт и основные направления реализации корпоративного демографического стандарта» рассказала заместитель генерального директора по связям с общественностью Группы Мария Кобзева. За время действия программы различными мерами воспользовалось порядка 2 тыс. сотрудников ГК «Дело». Впрочем, миссия Группы не ограничивается лишь материальной поддержкой: «Для нас важно не только улучшение качества жизни семей, но и повышение их социального статуса, демонстрация всем сотрудникам, что многодетность — это преимущество в социальной иерархии и почёт, внимание от нас как от работодателей», — отметила Мария Кобзева. 92% сотрудников убеждены, что реализуемые меры поддержки семей с детьми дают их работодателям значимые преимущества в сравнении с другими участниками рынка труда. Основные положения нашей корпоративной программы были разработаны при поддержке Института демографической политики имени Д. И. Менделеева. Исполнительный директор института Иван Ефимов в ходе сессии подчеркнул, что наличие такой программы может стать решающим фактором при выборе работодателя: «Демографический стандарт — это химия, когда человек выбирает из пяти компаний одну, так как здесь заботятся о семье. Человек не боится работать, создавать семью», — отметил он. #ЭкспертыДела