Правила, которые спасают жизни 🔐 В «Норникеле» придают большое значение соблюдению кардинальных правил безопасности. А все потому, что они помогают спасать жизни людей. 🖥 Недавно прошла онлайн-встреча «Юридические аспекты применения кардинальных правил безопасности» во главе с первым вице-президентом — руководителем блока корпоративных, акционерных и правовых вопросов Марианной Захаровой. Топ-менеджеры и руководители «Норникеля» обсудили статистику нарушений и меры наказаний. 🔹Марианна Захарова: «Статистика неумолима и показывает, что только при неотвратимости сурового наказания в виде прекращения трудового договора мы можем достигать существенных результатов. В нашем случае — спасать жизни. В Трудовой кодекс ввели статью, которая разрешает увольнение за нарушение кардинальных правил безопасности или за создание ситуации, угрожающей их нарушением. Она позволяет расторгнуть договор в одностороннем порядке». 📌 Участникам встречи напомнили, почему в «Норникеле» считают важным соблюдение кардинальных правил. Из-за их нарушений с 2013 по 2022 год три четверти несчастных случаев были со смертельным исходом. Несмотря на это, некоторые сотрудники до сих пор иногда пренебрегают правилами. С 1 июня 2022 года выявили 463 нарушения. Чаще всего люди работали на высоте без страховки или находились под грузом при погрузо-разгрузочных работах. ⚡ На встрече также обсудили разбор нестандартных ситуаций при увольнении нарушителей кардинальных правил безопасности, чтобы вместе с правовым департаментом «Норникеля» извлечь из них опыт на будущее. Марианна Захарова подчеркнула, что каждый инцидент разбирает специальная комиссия, куда входят коллеги из производственной безопасности и юристы. 🔹Марианна Захарова: «Мы каждый случай рассматриваем индивидуально, потому что хотим и должны быть объективными, чтобы не наказать невиновного. Каждый инцидент разбирает специальная комиссия, куда входят как коллеги из производственной безопасности, так и юристы. При суровом наказании самый важный аспект — объективность. Работник, нарушивший правила, должен понимать, что он действительно совершил серьезный и непростительный поступок. И поэтому компания с ним расстается».