«Норникель» получил награду за современные практики мотивации сотрудников 🏆 «Норникелю» вручили премию журнала «Компания» в номинации «Кадровый потенциал» за программу мотивации сотрудников «Цифровой инвестор». Жюри выбрало «Норникель» за использование современных практик для удержания талантов и поддержки работников. 📌 «Цифровой инвестор» — это долгосрочная программа, созданная для мотивации и повышения финансовой грамотности сотрудников «Норникеля». Каждый работник со стажем в компании от года может получить цифровые финансовые активы. Они привязаны по стоимости к акции компании и дают право на выплаты, аналогичные дивидендам. Программа рассчитана на пять лет, после чего цифровые активы будут автоматически проданы компании, а сотрудники получат полную стоимость своего пакета. 🔹Юлия Дьякова, заместитель директора департамента кадровой политики «Норникеля»: «“Цифровой инвестор” — долгосрочная программа мотивации, основанная на цифровых финансовых активах. Ее дополнительный бонус в том, что мы параллельно с реализацией проекта повышаем цифровую грамотность сотрудников и заботимся об их благополучии». 🔹Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей «Норникеля»: «Мы считаем, что технологии стоят на страже технологического развития, но человек в любом случае во главе всего. Поэтому технологии ради людей и технологии для людей. И наши программы — очень удачный симбиоз технологий и человека». 🏅 Эксперты журнала «Компания» с 1999 года вручают премию лучшим российским бизнес-игрокам. Премия «Компания будущего — 2024» — не первая награда «Норникеля» в сфере HR. В 2023–2024 годах компанию награждали 24 раза. Оценили 0 человек