Как ЧТПЗ поддерживает молодых сотрудников с детьми На ЧТПЗ действует программа «Молодая семья», призванная повысить благосостояние молодых сотрудников, состоящих в браке. Чтобы участвовать в программе, супруги должны быть не старше 35 лет и иметь стаж работы на ЧТПЗ от двух лет без дисциплинарных нарушений. Брак должен быть зарегистрирован официально. Преимущества: - компенсация до 100% расходов на оплату детского сада (до 6500 рублей в месяц); - абонемент в бассейн на один месяц в течение года; - путевка в лагерь «Еланчик» на каждого ребенка раз в три года. Сейчас в программе участвует пять семей, среди них — семья Анны Ванюшиной, начальника отдела сопровождения заказов ЧТПЗ. Программа помогла Анне комфортно выйти из декретного отпуска: когда в государственном детском садике не оказалось мест, компенсация от завода позволила определить ребенка в частный. Такая поддержка не просто повышает качество жизни молодых сотрудников, но и способствует карьерному росту, ведь у них остается больше сил и времени для рабочих проектов. Хотите вступить в программу «Молодая семья»? Обратитесь в отдел социальных программ ЧТПЗ по тел. 6-32-51 (Светлана Суханова).