❗ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров. 🔹 Отработан неполный месяц Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни. 🔹 Рабочее время — меньше нормы Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно. 🔹 Не выполнена норма выработки Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. ❗ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника. 🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума. ✖ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение ✔ Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет. ✔ Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже. ✔ В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты. 🔸 МРОТ в 2024 🔸 МРОТ в 2025 Госуслуги