🧳 Работодатель отправляет в командировку: что важно знать 🔹 Беременных и несовершеннолетних вообще нельзя направлять в командировки. А этих сотрудников можно только с письменного согласия: ✔ Инвалидов, если это им не запрещено по состоянию здоровья. ✔ Родителей детей с инвалидностью. ✔ Женщин с детьми до 3 лет. ✔ Родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту. ✔ Родителей с детьми до 14 лет, если они воспитывают их без супругов. ✔ Родителей 3 и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет. ✔ Ухаживающих за больным членом семьи. 🔹 Дни командировок оплачиваются по среднему заработку. 🔹 Расходы на дорогу и проживание — за счет работодателя. 🔹 За каждый день командировки сотруднику выплачивают суточные. Размер устанавливает работодатель. Отчитываться за использование суточных не нужно. 🔹 Дни приезда и отъезда входят в командировку. Нужно ли приходить на работу в эти дни — решается по договоренности с работодателем. 🔹 Выходные и праздничные дни в командировке не оплачиваются, если сотрудник в этот день отдыхал. Если работал — двойная оплата или дополнительный выходной. Суточные и проживание оплачиваются в любом случае. 🔹 Если сотрудник заболел в командировке, за дни болезни ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и суточные. Расходы на проживание — за минусом дней в стационаре. 🔸 Трудовые права, которые есть у всех 🔸 Выплаты по трудовому договору 🔸 6 фактов о зарплате Госуслуги