Развитие бренда и престиж профессий: ключевые факторы привлечения кадров в ТЭК На форуме молодых специалистов ПАО «СИБУР-Холдинг» Минэнерго обсудило актуальные вопросы кадрового обеспечения отрасли, а также мотивации специалистов. Анастасия Бондаренко отметила, что несмотря на продолжающуюся «гонку зарплат», компании ТЭК ориентированы на долгосрочные программы удержания персонала. 👨‍🎓 Так организации предлагают программы по управлению опытом и мотивации. ✅ Кроме того, для привлечения молодых специалистов важно развивать бренд отрасли и повышать престиж работы в ТЭК. «Сегодня наши компании конкурируют за персонал в большей степени не между собой, а с динамично развивающимися секторами электронной торговли, маркетплейсами и доставками. Нам предстоит выработать единое ценностное предложение работы в отрасли и совместными усилиями с компаниями продвигать его в ТЭК» – заключила статс-секретарь – замминистра.