🤰 Уход до 1,5 лет: решения для нестандартных ситуаций 🔹 Ребенку не исполнилось 1,5 года, а мама снова уходит в декрет Если женщина ждет еще одного ребенка и отпуск по беременности и родам начинается в период ухода до 1,5 лет, нужно выбрать один из двух вариантов: 1⃣ Прервать отпуск до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Выплата пособия по уходу до 1,5 лет при этом прекращается. За один и тот же период нельзя получать и декретные и пособие по уходу. 2⃣ Продолжать получать пособие до 1,5 лет, не оформляя декрет по больничному листу. 🔹 Организация ликвидируется, а женщину с ребенком до 1,5 лет увольняют Если женщину в отпуске до 1,5 лет уволили из-за ликвидации организации или прекращения работы ИП, право на пособие сохраняется при условии, что она не получает пособие по безработице. Но рассчитывается оно по-другому — 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска. Перерасчет — со дня увольнения. Минимальный размер в 2024 году — 9 227,24₽, максимальный — 18 454,48 ₽. До увольнения пособие назначается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года, а максимальный размер — 49 123,07 ₽. 🔹 В отпуске по уходу сначала была мама, а потом — папа или бабушка Бывает, что отпуск по уходу до 1,5 лет сначала оформляет один родственник, а потом он выходит на работу, а отпуск оформляет другой. Пособие продолжит получать тот, кто первым его оформил: выплата сохраняется даже при выходе на работу на полный день. 🔸 Как вырастут пособия в 2025 году 🔸 Права работающих мам до 1,5 лет 🔸 Какие права есть у обоих родителей 🔸 Выплаты, которые нельзя получать одновременно Госуслуги для родителей