ТЭК для молодёжи: как привлечь и удержать таланты? 🔜 В рамках заседания Молодёжного совета Минэнерго участники обсудили стремление современных молодых специалистов учиться и работать в сфере ТЭК. 1️⃣ Одним из важных критериев выбора работодателя для соискателей является корпоративная культура. 🔜 На сессии «Производство будущего: бережно и технологично» участники обсудили принципы бережного подхода к людям, работающим на предприятиях. Замминистра отметила, что главным в любом процессе остаётся человек, так как любая технология – это результат чьей-то работы. 🔜 В ходе круглого стола «ТЭК для молодёжи» руководители компаний и вузов, представители ФОИВов, а также молодые специалисты и студенты обсудили вопросы профориентации, привлечения и удержания кадров на предприятиях ТЭК. «Необходимо стремиться к тому, чтобы молодёжь была заинтересована не только в компании, но, чтобы регион присутствия был привлекателен, так как помимо отрасли, компании и профессии очень важную роль играет среда, в которой живёт человек», – отметила Анастасия Бондаренко. #РЭН2024