💼 Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать. Вот примеры таких ситуаций. 🔹 Сверхурочная работа За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска. 📌 ст. 152, 119 ТК РФ 🔹 Работа в выходные и праздники Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день. 📌ст. 153 ТК РФ 🔹 Ночная работа Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты. 📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 🔹 Дополнительная работа Которая не предусмотрена в трудовом договоре: ✔ совмещение профессий и должностей ✔ расширение зон обслуживания ✔ увеличение объема работы ✔ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы Размер доплаты — по соглашению сторон. 📌 ст. 151 ТК РФ 🔸 Может ли работодатель снизить оклад 🔸 Выплаты по трудовому договору 🔸 Как работодатель нарушает права Госуслуги