💼 Зарплата может не меняться, а отпускные все равно вырастут Если всем работникам организации повысили оклады или тарифные ставки — отпускные тоже будут выше, даже если весь расчетный период зарплата была меньше. Средний заработок индексируется с учетом повышения. На первый взгляд вопрос выглядит сложно. Но если были повышения зарплаты — стоит разобраться, чтобы получить все положенные суммы. 📌 Основание: п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Коэффициент индексации считают так: Новый оклад или тарифная ставка / старый Например, оклад сотрудника после повышения — 55 тыс. ₽, а прежний — 50 тыс. ₽. Коэффициент индексации — 1,1. Коэффициент применяют к окладам, тарифным ставкам и некоторым другим выплатам, есть исключения. Порядок перерасчета зависит от того, когда было повышение зарплаты. 🔹 В расчетном периоде Например, отпуск начинается в июле 2024 года. Расчетный период — с июля 2023 года по июнь 2024. Зарплату повысили в январе 2024 года. Для отпускных заработок с июля по декабрь 2023 года умножается на коэффициент повышения. 🔹 После расчетного периода, но до начала отпуска Например, начало отпуска — 15 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Выплаты для расчета среднего заработка умножаются на коэффициент повышения. Сумма будет такая, как будто весь год до отпуска сотрудник получал повышенную зарплату, хотя фактически это было не так. 🔹 Во время отпуска Например, отпуск с 20 июня по 10 июля, а повышение зарплаты — с 1 июля. Уже выплаченные отпускные с 1 по 10 июля пересчитают с учетом коэффициента и доплатят разницу. ❗ Правило не действует, если повышение коснулось не всех сотрудников, или им повысили не оклад, а только премии. В таких случаях на отпускные влияют только фактические выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде. 🔸 Сколько дней отпуска вам положено 🔸 6 фактов о расчете отпускных Госуслуги