«Норникель» объединяет тех, кому не все равно 📌 Программа под таким названием проходит ежегодно с 2021 года. На форум практиков изменений собираются руководители, которые вдохновляют команды, и сотрудники, которые готовы тратить личное время на решение бизнес-задач. Компания предоставляет им возможность для обмена успешными практиками и поиска единомышленников. Цель форума — создать площадку, на которой каждый сотрудник сможет рассказать о своих идеях и быть услышанным. Практику позаимствовали из научной среды, где собирают команды из представителей разных направлений. Это помогает по-новому взглянуть на проблему и найти нестандартное решение. 🔹На первом этапе проекта участники выбирают несколько бизнес-задач. Затем на установочной сессии сотрудники знакомятся с бизнес-заказчиками и менторами, получают больше информации о проектах и выбирают кейс над которым будут работать. Таким образом формируются команды, которые будут решать актуальные для «Норникеля» задачи. В результате сотрудники получают возможность воплотить в жизнь свои идеи, а компания формирует кадровый резерв из активных и лояльных специалистов. 📍Впервые программу «Кому не все равно» запустили в 2021 году на Кольском дивизионе. А в 2023 году его сотрудники решили 19 бизнес-задач. В Норильском дивизионе в 2022 году в программе приняло участие 180 человек, а в 2024 — уже 297. А в Забайкальском дивизионе заявки на участие в программе подали 246 сотрудников и 10 руководителей. Подтвержденный экономический эффект программы составил более миллиарда рублей. 🔹Впереди у всех участников — защита проектов. Там сотрудники «Норникеля» расскажут о том, как можно решить стоящие перед компанией задачи с помощью современных методов. О том, какие проекты представят наши сотрудники, смотрите в новом выпуске подкаста.