🗓 Сколько дней отпуска вам положено За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении. 🔹 Исключается из отпускного стажа ➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул. ➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр. ➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы. ➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году. 🔹 Не исключаются из отпускного стажа ✔ Очередные отпуска ✔ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам. ✔ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе. ❗ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила. 🔹 Примеры расчета стажа для отпуска Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска. Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска. 🔸 13 постов для планирования отпуска 🔸 Стоит ли включать нерабочие дни в отпуск 🔸 Как рассчитываются отпускные Госуслуги