ИИ в HR-задачах Что делать, если вы хотите освободить до 70% рабочего времени рекрутеров, сделать кадровые процессы быстрее и эффективнее? Первый шаг – прочитайте нашу статью на Forbes. HR-директор MTS AI Галина Черткова рассказала, как ИИ помогает бизнесу в ключевых направлениях работы с сотрудниками. Вот лишь несколько примеров: 🤖 Автоматизация найма Генеративные сети самостоятельно оценят резюме и подготовят описание вакансии. Чат-боты свяжутся с кандидатами в чатах или по телефону, зададут им дополнительные вопросы и назначат время собеседования. 👩‍🏫 Онбординг и обучение персонала с использованием больших языковых моделей LLM подготовит тест для сотрудников, по результатам определит навыки каждого работника, найдет области для развития, подберет обучающие материалы и составит индивидуальную карьерную траекторию. 📉 Прогнозирование оттока сотрудников Предиктивный ИИ поможет бизнесу удержать ключевых сотрудников. Нейросеть на основе данных об увольнениях в компании проанализирует всех действующих сотрудников, выявит категории персонала с высоким риском увольнения и предложит меры по их удержанию. Более подробную информацию и другие кейсы вы найдете в нашей статье на Forbes https://vk.cc/cxeZ2f